Är du en kunnig och serviceminded löneadministratör med god redovisningsförståelse?
Vill du ta en nyckelroll i en lönefunktion som nyligen tagits hem till verksamheten och nu byggs vidare med höga ambitioner? Hos Kiwa får du vara med och forma strukturer och arbetssätt – och göra stor skillnad i resan mot en modern och hållbar lönefunktion.

Kiwa har nyligen genomfört sin första interna lönekörning. Grundstrukturen är på plats, men utvecklingen fortsätter, vilket gör din kompetens värdefull från start.

Det här är en ny roll som stärker och kompletterar Löneansvarig, som började i maj. Tjänsten ingår i HR-teamet som består av sju personer. Du rapporterar till HR-chefen och arbetar nära – och leds operativt av – Löneansvarig, som ansvarar för att driva och utveckla lönearbetet.

Arbetssätt och rutiner fortsätter att formas, och rollen kombinerar operativt lönearbete med möjligheten att bidra till förbättringar och långsiktig utveckling. Funktionen hanterar cirka 1 000 löner fördelade på fyra bolag, vilket skapar en bred och varierad vardag med stort ansvar.

Den vi söker är en trygg, kunnig och serviceinriktad löneadministratör med god redovisningsförståelse. Personen trivs i en verksamhet där arbetssätt och strukturer utvecklas och fortsätter att ta form. Nyfikenhet, systemintresse och driv är viktiga egenskaper, liksom en prestigelös inställning och förmågan att växla mellan detaljer och eget ansvar.

Vi ser gärna att personen har arbetat med lön från ax till limpa och haft ett brett ansvar, gärna med erfarenhet från ett medelstort bolag där delar av arbetet utförts självständigt. Noggrannhet, kvalitetstänk och en trygg kommunikation med chefer och kollegor är egenskaper som kommer väl till sin rätt i rollen.

En eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR är meriterande. Personen bör ha god systemvana och känna sig bekväm i Excel. Erfarenhet av Dynamics, Unit4 eller Flex HRM är en fördel, liksom kunskap om kollektivavtal, arbetsrätt, pensioner och försäkringar. Rollen kräver god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Hos Kiwa får du kliva in i en ny roll med möjlighet att påverka och bidra till en lönefunktion som är central för verksamheten. Du blir del av ett team som värdesätter samarbete, professionalism och omtanke. Kiwa erbjuder trygga villkor, kollektivavtal, goda förmåner och en arbetsmiljö där balans och hållbarhet står i fokus.

Här får du utvecklas inom system, processer och administration i en global koncern där kvalitet, innovation och långsiktighet präglar vardagen.

Kiwa är ett av världens ledande företag inom besiktning, provning, certifiering och teknisk rådgivning. Vi finns i över 40 länder och har cirka 10 000 medarbetare globalt. I Sverige är vi omkring 900 kollegor på ett tjugotal orter från Kiruna till Malmö.

Vår värdegrund ARE – Ambitious, Reliable, Engaged – genomsyrar allt vi gör och präglar hur vi samarbetar och utvecklas.

I denna rekrytering samarbetar Kiwa med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Kraft, via e-mail: therese.kraft@sjr.se.

Vi tillämpar ett kompetensbaserat urval. Om du uppfyller kvalifikationerna kan det första steget i processen vara att besvara några kompletterande frågor. Därefter gör vi ett första urval för att gå vidare till intervju. Inför intervjun genomförs ibland våra tester - problemlösningstest (Matrigma) och personlighetstest (MAP).

Urval och intervjuer sker löpande. Då jul- och nyårshelgerna närmar sig kommer processen då göra ett kort uppehåll. Alla ansökningar och kontakter hanteras konfidentiellt. Observera att vi inte tar emot ansökningshandlingar via e-post eller privata meddelanden på LinkedIn. Varmt välkommen med din ansökan!